丢掉“铁饭碗”

4月初,根据智联招聘网站发布的岗位变动意向调查报告,在每年春节过后跳槽最为频繁的时期,中国公务员有意转行在民企供职的人数明显增多。

中国新闻网本月初报道,智联招聘网站根据注册用户公布的就职状态以及职务变动信息进行的这份调查报告显示,在每年春节过后、也是职位变动最频繁的三、四月份 – 职场甚至有”金三银四”之说 – 公务员是跳槽大军里的领头队。自2月以来,已有超过1万名公务员,通过智联招聘向理想新雇主发出简历。

这份《2015春节白领跳槽调研》称,在1万2000多份调查问卷中,47.8%的白领已经在春节前后更新了简历在找工作中,而有13.7%的白领已经办理了离职或新工作的入职手续。其中政府、公共事业和非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数同比增长34%。此类跨界选择最热门的包括房地产、互联网和投资行业。智联招聘网站的分析是,此类行业需要熟悉政府工作流程并于政府部门沟通,因此公务员出身的人才比较抢手。

智联招聘高级职业顾问黄若珊(音)在接受《南华早报》采访时表示,中国公务员以往很少会辞职,但今年的情况是,很多人希望换一份工作。她同时认为,中国国家主席习近平的反腐运动,不少公务员的津贴福利被削减,薪水状况比以往更透明。

公职建人脉 私企寻发展

北京东城区政府的一位不具名中层干部向德国之声中文网表示,她身边有两位同事最近递交了辞呈,不过都是因出于家庭原因选择了辞职。而去年首次有其他部门的同事主动离职,转入私企,当时这一决定还在同事当中引起了不小轰动。她分析说,公务员转行发展,与私企更加丰厚的报酬有关,但绝非唯一的原因,特别是比较年轻的高学历公务员人才从一开始就很明确地将公职经验当作建设人脉的机会,为自己今后更广阔的发展作铺垫。

多少年来在中国令人艳羡的”铁饭碗”,近些年逐渐降温。以往”百里挑一”的公务员统一考试的报考热情,也有下降趋势。《中国青年报》4月3日刚刚公布了2015年中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试的报考数字,共有141万人通过了招录资格审查,105万人确认网上参考。2013年参加考试人数为111.7万,2014年则降至99万,今年走进考场的人数近90万,较去年减少9万左右。而今年的招录人数则多余前两年,今年的参考与招录人数比例为40比1,为9年以来最低。

除了中国的体制内大力反腐,让不少公务员间接减少了以往的所谓”灰色收入”,同时他们要特别谨慎保持低调避嫌。今年初推出的中国公务员养老金并轨制度,告别以往的”财政全包式养老模式”,或让在职公务员感到退休以后的前景也不如前,也难免进一步影响公务员岗位的吸引力。