「让中国爱上中国造」

7月19日早上,一份名为《爱国通知》的企业内部通知在朋友圈和微博上悄然传开:“即日起,仍然在使用苹果手机的公司员工请更换手机品牌,公司将给予相应补贴……凡购买iPhone7的公司员工,作开除处理,因此事被开除的员工终身不得录用。”南都记者联系到杭州这家公司后,了解到该通知确系公司内部文件,且该项措施已经开始执行。

(来源:南都自媒体 受访者供图)

(来源:南都自媒体 受访者供图)

“是爱国,也是技术保护”

这个通知的灵感源于公司例会间隙的闲聊。公司内部人员介绍,在一次例会的休息时间,公司高层闲聊时谈到南海仲裁案及钓鱼岛事件,某个领导突发感触,想要在公司内部发起使用国货的提倡,众领导一拍即合,在接下来的会议上讨论并做出决定,随后便下发了这份爱国通知。

公司内部人员解释,之所以做出这样的决定,也是出于企业生产技术保护的需要。苹果系列手机确实存在安全漏洞,之前也多次发生过用户私人信息泄露的事件。企业的生产技术是高度机密,一旦泄露,将对公司产生极大的影响。考虑到这些可能,公司才做出禁止公司内部人员使用苹果系列手机的决定。

“有补贴,但要走流程”

对于更换手机,该公司有严格的程序规定。首先,员工到总经理助理处领取一张申请表,在填好个人的基本信息、所在部门、目前的iPhone手机型号和所要购买的新手机型号等信息后,员工可自行购置手机,之后只需将旧手机和购买新机的票据带到总经理助理处验证,验证通过后便可到财务处领取相应的补贴,原有的苹果手机上交公司销毁。对于新手机的具体品牌和价格,公司并未做明确的规定,只要求是国产品牌手机即可。

通知下发后,已有三四人填写了申请表,但还没有人前去领取补贴。记者提出了采访这几名员工的请求,被公司以内部使用集团短号、不方便查询员工具体号码为由拒绝。

是提倡,不是强制

公司内部人员介绍,现在的通知只是提倡需要换手机的员工购买国产手机,对于不需要换手机的员工,公司并不会强制他们更换手机。

通知里还明令禁止员工购买新出的iPhone7手机,违规者作开除处理,且终身不再录用。记者对这一项规定是否会执行提出了疑问,对此,该公司并未给出正面答复,只是一再说明,公司的员工素质都是很高的,不会逆着公司的规章行事。另一位员工则表示,应该不会发生开除员工的事情,“以上三点都同意后(指将苹果系列手机更换为国产手机),就不可能去购买苹果了。”

记者了解到,该公司的规模并不大,员工不过七八十人,公司的高层会议只有总经理和四、五个部门领导参与。此外,在下发通知之前,公司并未对员工正在使用的手机品牌及情况做过调查。

律师说法:不合理,却不违法违规

广东胜伦劳动法律事业部的高级项目律师黄梦燕向南都记者表示,用人单位若发出这样的通知,只是对内部员工适用,对外并不会造成违法违规。这个通知关于开除的规定欠缺合理性,很可能无效,另外,若通知未送达员工,也无法对其员工适用。黄梦燕还表示,如果有些员工因买iPhone7被公司开除,导致劳动合同解除,员工的基本权益受到损害,此时,员工可通过劳动仲裁和诉讼的途径来维护自己的合法权利。