党性决定饭碗

人民日报报道,国资委今年将制定中央企业党建工作考核评价办法,并对党建工作进行考核。党建考核结果将与企业领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩。

中央企业党建工作责任制实施办法是第一部关于中央企业党建工作的党内法规。办法中明确了中央企业党委(党组)的主体责任、书记的第一责任、专职副书记的直接责任、班子其他成员的“一岗双责”,从责任体制、责任内容、责任履行、责任考核与监督、责任追究五个方面,对中央企业党建工作提出了全面的要求。

4月17日召开的贯彻落实中央企业党建工作责任制实施办法座谈会正是国资委贯彻落实办法,推进“中央企业党建工作落实年”的具体部署安排。

会议要求,要建立“述评考用”相结合的工作机制。坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建。注重党建工作考核结果的运用,把党建考核结果与企业领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩。

国资委今年已组织28家中央企业,首次开展了中央企业党组织负责人党建工作现场述职。下一步,国资委将全面开展中央企业党组织负责人党建工作现场述职,并用3年左右时间,使二、三级以上中央企业党组织负责人至少参加一次现场述职。

会议强调,要强化追责问责的鲜明导向。充分发挥问责“利器”作用,党建工作履职不到位、措施不得力,坚决追究责任。国资委党委将坚决查处曝光党建责任不落实、管党治党不力的反面典型,中央企业党委(党组)要结合实施办法的贯彻,强化对所属企业党组织和领导干部落实党建责任的督促检查,确保党建工作责任层层有效落实。

国资委党委决定,把2017年确定为“中央企业党建工作落实年”,以责任制为抓手,层层落实管党治党责任,推动全国国有企业党的建设工作会议精神和全面从严治党各项要求在中央企业落地生根,确保中央企业党建工作在党的十九大前取得明显提升和实质性加强。

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